Ha a cég, ahol dolgozik, gazdasági visszaesést tapasztal, felmerül a kérdés, hogy maradjon-e a jelenlegi munkahelyén, vagy keressen új lehetőségeket.
A következő tényezők segítenek a helyes döntés meghozatalában. Jelzik, hogy ideje továbblépni.
Változások a menedzsmentben
Az első és talán legfontosabb tényező a vezetői változások. Ha cége személyi változásokon ment keresztül, érdemes átgondolni, hogy ez milyen hatással lesz a karrierjére.
Az új vezetés friss ötleteket és lehetőségeket hozhat, de instabilitáshoz is vezethet. Mérje fel, hogy az új vezetés mennyire képes biztosítani a vállalat fenntartható fejlődését és támogatni az Ön szakmai pályáját.
Az Ön hozzájárulásának értékelése
A következő kérdés, amit fel kell tenni magának: Megbecsülik Önt a cégnél? Ha úgy érzi, hogy hozzájárulásait nem veszik észre vagy nem értékelik, ez a kilépés jele lehet.
Fotó:
Fontos megérteni, hogy van-e kilátásai a növekedésre és a fejlődésre jelenlegi szervezetében. Ha nem lát lehetőséget a karrier növekedésére vagy az előléptetésre, érdemes más lehetőségeket megfontolni.
A „személyes márka” sérülése
A harmadik tényező a jelenlegi helyzet hatása a „személyes márkára”. Ha olyan vállalathoz kapcsolódik, amely nehéz időket él át, az negatívan befolyásolhatja hírnevét a potenciális munkaadók körében.
Ha úgy gondolja, hogy a jelenlegi körülmények miatt az Ön neve sérülhet, fontolja meg, van-e értelme itt maradni.
Általános légkör a társaságban
Végül figyeljen a társaság általános légkörére. Ha feszültség és elégedetlenség van a csapatban, ez negatívan befolyásolja érzelmi jólétét és termelékenységét.
Mérgező környezetben dolgozni rendkívül nagy kihívást jelent, és ha úgy érzi, motivációja csökkent, egészsége és jóléte megsérült, ideje lehet másik állást keresni.
