Jos yrityksessä, jossa työskentelet, on taloudellinen taantuma, herää kysymys, pysytkö nykyisessä työssäsi vai etsitkö uusia mahdollisuuksia.
Seuraavat tekijät auttavat sinua tekemään oikean päätöksen. Ne osoittavat, että on aika siirtyä eteenpäin.
Muutoksia johdossa
Ensimmäinen ja ehkä tärkein tekijä on muutokset johtajuudessa. Jos yrityksessäsi on tapahtunut henkilöstömuutoksia, kannattaa miettiä, miten tämä vaikuttaa uraasi.
Uusi johtajuus voi tuoda uusia ideoita ja mahdollisuuksia, mutta se voi myös johtaa epävakauteen. Arvioi kuinka uusi johto pystyy varmistamaan yrityksen kestävän kehityksen ja tukemaan ammatillista kehitystäsi.
Panoksesi arviointi
Seuraava kysymys itseltäsi on: Arvostetaanko sinua yrityksessä? Jos sinusta tuntuu, että lahjoituksiasi ei huomata tai arvosteta, tämä voi olla merkki lopettamisesta.
Kuva:
On tärkeää ymmärtää, onko sinulla kasvu- ja kehitysnäkymiä nykyisessä organisaatiossasi. Jos et näe mahdollisuuksia uran kasvuun tai etenemiseen, sinun kannattaa harkita muita vaihtoehtoja.
Vahinko ”henkilökohtaiselle brändillesi”
Kolmas tekijä on nykyisen tilanteen vaikutus ”henkilökohtaiseen brändiisi”. Jos olet yhteydessä yritykseen, joka käy läpi vaikeita aikoja, se voi vaikuttaa negatiivisesti maineeseesi mahdollisten työnantajien keskuudessa.
Jos uskot nimesi kärsivän nykyisten olosuhteiden vuoksi, mieti, onko järkevää jäädä tänne.
Yleinen ilmapiiri yrityksessä
Lopuksi kiinnitä huomiota yrityksen yleiseen ilmapiiriin. Jos tiimissä on jännitystä ja tyytymättömyyttä, se vaikuttaa negatiivisesti henkiseen hyvinvointiisi ja tuottavuuteen.
Myrkyllisissä olosuhteissa työskentely on äärimmäisen haastavaa, ja jos motivaatiosi tuntuu heikentyneen ja terveytesi ja hyvinvointisi kärsineen, voi olla aika etsiä uusi työpaikka.
